Тренинговый центр А. Куклина
Как правильно влиять на сотрудников
Вы получите две системы: как сократить количество ошибок со стороны сотрудников и как ругать, чтобы производительность не падала.
Онлайн миникурс - от 990 рублей. Старт курса 16 февраля
У вас бывают схожие ситуации?
Сотрудники не выполняют поставленную задачу
И находить новые оправдвания своему бездействию. Или могут выполнять работу формально - "Для галочки"
Сотрудники считают вас своим другом
И отшучиваются на все ваши замечания.
Сотрудники обижаются
Когда вы пытаетесь "требовать" с них и начинают работать еще хуже
Эффективность падает
Когда вы "ругаете" сотрудников за проступок, то в итоге голова болит у всех - у вас, у сотрудника.
Вы не знаете, как сказать, что вы недовольны
Тем что он делает (или сказать о том, что вас не устраивает)
Вы боитесь "потерять" сотрудника
Поэтому стараетесь "сгладить" углы и не обидеть человека
В первую очередь мы научим влиять на сотрудника чтобы предовращать такие ситуации.
Программа курса
Ильяс Бикмеев
Тренер по продажам и управлению персоналом.
13
Лет опыта управления в крупной телекоммуникационной компании.
100+
Менеджеров по продажам в подчинении. 80% ежемесячно выполняли KPI, 20% стали руководителями.
11
Компаний обучились и внедрили принципы управления от Ильяса Бикмеева в 2019 году.
Как курс помогает правильно влиять на сотрудников?
1
Вы сформируете внутренние принципы, которыми будешь руководствоваться в своей работе
Вы должны иметь четкое понимание - что такое позиция руководителя, как она формируется и как доносить ее до сотрудников, чтобы у них не возникало желания идти на конфликт
2
Встроите эти принципы в систему обучения получение согласия сотрудника играть по "вашим" правилам
Уже "на входе" люди должны понимать и принимать правила работы в вашей компании
3
Создадите систему ожиданий и внутренних правил для сотрудников
Система должна создавать и поддерживать правильный "рассол". Если у вас уже есть такая система, то вопрос - знают ли о ней сотрудники и работает ли она?
4
Научиться "ругать" сотрудников только с положительными последствиями
Я уже писал выше, что этому мало где учат. В этом нет ничего страшного, но этот навык в совокупности с тем, что написано выше даст вам больше преимущество в работе
Создайте собственную систему влияния на действия сотрудников.

Осталось только выбрать подходящий формат участия в курсе
Что будет на миникурсе?
3 полноценных урока
На которых я расскажу как создать систему, которая позволит избегать подобных ситуаций (работать с причиной). И дам пошаговый алгоритм выхода из подобных ситуаций.
3 формата участия
Разные форматы участия, можно выбрать наиболее подходящий под вашу ситуацию
Примеры документов и регламентов
В пакеты включены примеры документов, которые можно использовать для создания собственной системы. Используйте их для внедрения в своей компании или отделе
Только суть, никакой воды
Задача курса помочь вам создать собственную систему и получить все необходимые алгоритмы для решения подобных ситуаций
Задайте свой вопрос и мы свяжемся с вами, чтобы ответить на него
Обычно по телефону мы отвечаем гораздо быстрее. Кроме этого мы не рассылаем спам и звоним без важного повода
Контактный телефон
Нажимая кнопку отправить вы соглашаетесь с условаиями обработки и хранения ваших персональных данных
Click to order
Cart
Ваш заказ
Total: 
Имя
Ваша почта
Контактный телефон
После оплаты мы отправим вам дополнительные инструкции по доступу на миникурс
Made on
Tilda